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用忠誠書寫絢麗的人生

點擊:51次 發布日期:2022-09-16 作者:

       

用忠誠書寫絢麗的人生

        昨天飯桌上金總的“人品比能力更重要”“責任勝于能力”的觀點我很贊賞。員工的職業精神、道德操守以及價值觀念直接影響企業發展內在的動力和企業生存的競爭力,所以,加強員工職業道德的培養以及正確的價值觀念的引領,顯得尤為重要。

       人品之所以比能力更重要,是因為人品的優劣對企業的所形成的影響差別巨大,具備優秀品質的員工忠誠度高,有責任感能擔當,反之,品行低端的人沒有忠誠度,總是趨利避害,既沒責任感也不愿意擔當作為,尤其是在關鍵崗位員工甚至于會對企業形成隱患,往往會具有很強的破壞力和危害性,有句俗語說:不怕鬼子進村,就怕漢奸領路,雖然是對那些不忠于祖國的漢奸對國家和人民形成危害的描述,其實也是不忠于企業的員工,其可能產生危害性的一種注解。品行端正的員工主觀上是忠實于自己的崗位職責,忠誠于企業,其實客觀上鍛煉了自己,成長了自己。人的一生既是不停勞作的過程,也是不斷學習的一生,只不過人們不可能將工作和學習進行剝離,而是將學習不自覺地貫穿于整個工作過程中,在工作中獲得了經驗,不斷總結教訓,汲取知識力量,其實就是一個完整的學習過程,也就驗證了我之前常常和同事們分享的觀點“員工工作的過程其實是一個帶薪學習的過程”,因為你工作的同時,成長了自己也得到相應的工資薪酬;

       人民日報金句摘錄中有句話大致意思是:如果你覺得你的公司管理不好,你就去優化它;如果你覺得領導不好,你就去努力提升自己去當領導;如果你覺得公司沒有競爭力,就從你自身開始主動學習,為公司出謀劃策,提出切實可行的有效方案;如果你覺得同事苛刻不友好,就從你開始做一個善良及樂于助人的員工并且影響身邊人。每個公司都有一個成長的過程,他們會有不同的經營模式、不同的管理理念和管理方式、不同的企業文化、也有不同的遠景規劃。公司的管理和人的言行一樣難免有缺點,我們必須共同努力一起去修正、改進,而不是一昧的詬病和抱怨,甚至是逃離。積極向上的應對和消極的逃離對企業同樣會有兩種截然不同的影響,如果大家積極向上齊心協力,公司一定會蒸蒸日上,否則公司會倒閉,那你很快就會下崗另找工作。這就是人們常說的企業員工必須有的主人翁意識,你是否把自己當成企業的主人,把企業當做自己的家,把崗位職責當做自己的事去履職盡責;當企業遇到艱難險阻時,員工是趨利避害的逃離,還是迎難而上的逆行;當自身的小利益和公司的大發展有所沖突時,員工是選擇公司利益至上的忠誠,還是睚眥必報的背叛,關鍵崗位人員的選定對企業至關重要,關乎企業是否能可持續發展,甚至于關乎企業的興衰。

       企業的發展和壯大,既是公司管理層領導集體智慧的結晶,也是員工團結一致辛勤勞動的果實,我們一定要倍加珍惜。企業興盛你會為之驕傲,企業發展你會隨之成長,企業成為品牌企業你就是品牌員工,這就是領軍品牌企業辭退的員工為什么會成為其他同行業香餑餑的原因,因為品牌企業的員工具有很高附加值,他們具有先進的管理理念,他們具有精深的尖端技術,他們有很高的職業素養和道德操守,他們對企業有很高的忠誠度和敬業精神,即便他們因年齡、健康、家庭變故等原因辭職,他們依然會熱愛忠于原來的舊主,這也是同行業爭相搶要高薪聘請他們加入的原因。由此可見,企業發展我們會隨之成長,企業興盛我們會跟著受益,我們理當與企業榮辱與共,機遇來時我們當倍加努力乘勢而為,困難面前我們更要挺身而出責無旁貸,那樣才是企業員工應有的職業素養和行為準則,那樣才是優秀員工的使命擔當。

      企業有一種力量叫責任,作為企業的主人,歷史已經賦予我們使命,勇敢地承擔起責任是我們的使命擔當;此次,第九批入朝參戰的志愿軍殘骸搭載空軍運-20飛機回到祖國懷抱,殲-20空中編隊護航,這是以空中最高禮儀對入朝作戰英烈們忠于祖國忠于黨的致敬和告慰;同樣每位忠于企業忠于同事的員工也會得到社會廣泛的認可和尊敬,自信的你們一定會用忠誠書寫出人生最絢麗的華章。

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